既卒・第二新卒からIT就職は可能?採用担当が教える未経験の始め方

「新卒の就活がうまくいかなかった」「一度就職したけれど、IT業界に行きたい」「フリーターだけど、手に職をつけたい」——そんな思いを抱えている方へ。

結論からお伝えします。既卒でも、第二新卒でも、未経験でも、ITエンジニアを目指すことは十分に可能です。

私は現役のSEとして働きながら、10年以上にわたって採用の現場で面接官を務めてきました。その中で、新卒のストレート組だけでなく、既卒・第二新卒・未経験の方を数多く採用し、育ててきました。この記事では、その採用担当としての視点から、既卒・第二新卒からIT業界を目指す現実的な方法をお伝えします。

なぜ既卒・第二新卒でもIT就職ができるのか

「既卒だと不利なのでは」「一度辞めた自分を、採用してくれる会社なんてあるのか」——不安に思う気持ちは、よく分かります。ですが、採用する側の立場から見ると、IT業界に関してはその心配はかなり小さいと言えます。理由を説明します。

理由1：IT業界は慢性的な人手不足

IT業界は、慢性的にエンジニアが足りていません。だからこそ、多くの企業が「今スキルがある人」だけでなく「これから伸びる人（ポテンシャル）」を積極的に採用しています。新卒か既卒かという入り口の違いより、「これから成長してくれるか」を重視する企業が多いのです。

理由2：スキルは入社後に身につく前提

未経験者向けの求人は、そもそも「入社時点でスキルがないこと」を前提にしています。研修制度を整えている企業も多く、「プログラミング未経験だから無理」ということはありません。むしろ大切なのは、入社後に学び続けられるかどうかです。

理由3：既卒・第二新卒ならではの強みがある

意外に思うかもしれませんが、既卒・第二新卒には強みもあります。一度社会に出た経験がある方は、ビジネスマナーや働くことへの現実的な理解があります。また、「なぜIT業界を選ぶのか」という動機が、新卒より明確なことも多いです。採用側は、そこを評価します。

採用担当が既卒・未経験者に求める3つのこと

とはいえ、誰でも受かるわけではありません。採用担当として、未経験の方に求めるポイントは明確です。次の3つです。

求めること	具体的に見ているポイント
学ぶ姿勢	入社後も自分で学び続けられそうか。少しでも独学を始めているか
志望の明確さ	「なぜIT業界なのか」を自分の言葉で語れるか
素直さ	アドバイスを受け入れ、改善できるか

逆に言えば、この3つを示せれば、現時点でスキルがなくても十分に評価されます。特に「学ぶ姿勢」は、少しでもプログラミングに触れてみた経験があると、説得力が一気に増します。

「高い有料スクールに通えば有利」とは限らない

ここで、採用担当として一つ、正直な話をします。未経験からの就職にあたって、数十万円するプログラミングスクールに通えば有利になる、とは限りません。

もちろん、学ぶこと自体は良いことです。ただ、採用側から見ると、「スクールを出た」「ポートフォリオがある」こと自体が、決定打になるわけではないのです。理由は、未経験である以上、実務経験がないことは変わらないからです。それっぽいWebサイトを作れても、実際の開発現場を分かっているわけではありません。

むしろ気をつけたいのは、スクールを出たことで「自分はもう分かっている」と過信してしまうケースです。採用担当が未経験者に求めるのは、前の章でも触れた「素直さ」です。「まだ実務は分からないので、入社後にしっかり学びたい」という姿勢の方が、下手に自信を持っている人より、はるかに好印象です。

学ぶなら「志望先で使う言語」を選ぶと有利

もし独学で言語を学ぶなら、ひとつアドバイスがあります。志望する企業で実際に使われている言語に触れておくと、より有利になります。

プログラミング言語にはさまざまな種類があり、それぞれ得意な分野が違います。たとえば、大規模な業務システムの開発では、JavaやC#が主流です。一方、データ分析やAI分野ではPythonがよく使われます。つまり、「どの言語がいいか」は、あなたがどんな企業・分野を目指すかによって変わるのです。

やみくもに人気の言語を選ぶのではなく、志望先で使われている言語を調べて、それに触れておく。そうすれば、面接で「入社までにこの言語を勉強しています」と、志望先に合わせたアピールができます。この「志望先に合わせて準備する姿勢」自体が、意欲の証明になります。

未経験からIT就職を目指す、現実的な進め方

では、実際にどう動けばいいのか。現実的な手順を整理します。

特につまずきやすいのがSTEP3です。未経験からの就職は、「どの求人が本当に未経験でも大丈夫なのか」「ブラックな会社ではないか」の見極めが難しいからです。ここは、一人で抱え込まずにプロの力を借りるのが賢明です。

今や、IT就職は「エージェント経由」が主流

「エージェントに頼るのは、なんだか甘えのような気がする」——そう感じる方もいるかもしれません。ですが、採用の現場から言わせてもらうと、その心配は不要です。

実感として、既卒・転職の応募は、体感で8割ほどがエージェント経由になっています。私が面接官として応募者と関わるとき、履歴書や職務経歴書を応募者から直接受け取ることは、今やほとんどありません。基本的には、エージェントが書類を企業に送り、面接まで進んで初めて本人と対面する、という流れです。面接の日程調整も、エージェントが間に入ってくれることが多いです。

つまり、エージェントを使うのは、今や特別なことではなく「当たり前のルート」なのです。採用する企業側も、それを前提に動いています。むしろ、エージェントを経由してくる応募者は、書類の準備や面接対策ができていることが多く、採用担当としては「しっかり準備してきたな」という印象を持ちます。

エージェントは、こんなに代行してくれる

「エージェントは、具体的に何をしてくれるの?」と思う方のために、支援の範囲を就活の流れに沿って整理します。想像以上に手厚いはずです。

就活のステップ	エージェントがやってくれること
①キャリア相談	強み・適性の棚卸し。話しにくい退職理由や空白期間の悩みも丁寧にヒアリング
②求人の提案	ブラック企業を除いた提携先から、希望に合う求人を厳選。求人票では分からない職場のリアルも共有
③書類の作成・送付	履歴書・職務経歴書を添削し、弱みを「意欲」に変換。推薦文を添えて応募も代行
④日程調整・連絡	面接日時の調整をすべて代行。聞きにくい質問や辞退の連絡も、エージェント経由でOK
⑤面接対策	企業ごとに「過去の質問」「重視する点」をもとに模擬面接。志望動機づくりや話し方も指導
⑥面接後のフィードバック	企業から共有された評価（良かった点・懸念点）を伝えてくれ、次の選考に活かせる
⑦内定・条件交渉	給与や入社日の交渉、内定承諾・辞退の手続きを代行
⑧入社後のフォロー	入社後に不安が生じても、継続して相談に乗ってくれる

特に注目してほしいのが、⑥の「面接後のフィードバック」です。通常、就活では「なぜ落ちたのか」が分からないまま次に進みます。ですがエージェント経由なら、企業からの評価を教えてもらえるので、次の面接で同じ失敗を繰り返さずに済みます。これは一人での就活では絶対に得られない、大きな利点です。

あなた自身がやることは、「書類の下書き」「面接対策への参加」「実際の面接を受ける」ことが中心です。企業とのやり取りや対策の方向づけは、エージェントが担ってくれます。一人で抱え込むより、はるかに心強いはずです。

一人での就活が不安なら「IT特化のサポート」を使う

未経験からのIT就職では、IT業界に特化した就職サポートサービスを利用するのが、遠回りしないための有力な選択肢です。

採用担当の立場から見ても、こうしたサービスを経由してくる応募者は、事前に業界理解や面接対策ができていることが多く、「しっかり準備してきたな」と感じます。無料で使えるものがほとんどなので、使わない手はありません。

未経験・既卒に特化した「ウズウズIT（UZUZ）」

数あるサービスの中で、未経験・既卒・第二新卒からのIT就職に特化しているのが「ウズウズIT（UZUZ）」です。この記事の読者のように、「未経験からIT業界へ」という方に、特に合っています。

採用担当の視点から見て、このサービスの良いと思える点を挙げます。

特徴	なぜ良いか（採用担当視点）
IT専門のアドバイザー	IT業界を理解した人が、求人紹介から推薦状作成まで支援。未経験でも自分の強みを整理してもらえる
学習コンテンツ（動画教材）	就職支援だけでなく、IT学習もできる。「学ぶ姿勢」を実際の行動で示せる
ブラック企業を排除する自社基準	未経験者が見極めにくい「危ない求人」を、あらかじめ除いてくれる。これは一人での就活では難しい
1人平均12時間以上の手厚いサポート	大手の定型的な対応と違い、マンツーマンでじっくり向き合ってもらえる。未経験の不安に寄り添ってくれる
入社後定着率93.6%	入社後に続いている＝ミスマッチの少ないマッチングができている証拠

特に大きいのが、「ブラック企業をあらかじめ除いてくれる」点です。未経験者が最も避けたいのは、入った会社が劣悪な環境だったというミスマッチです。これを個人で見抜くのは至難の業ですが、自社基準で選別してくれるサービスを使えば、そのリスクを大きく下げられます。

最大の魅力は「無料で基礎に触れられる」こと

採用担当の視点から、ウズウズITで特に良いと思うのが、費用をかけずにITの基礎学習ができる点です。

前の章で「高いスクールに通わなくてもいい」とお伝えしましたが、ウズウズITなら、累計5万人以上が利用した800本以上の動画教材で、無料で基礎に触れられます。数十万円のスクールに通わなくても、「学ぶ姿勢」を実際の行動で示す材料が手に入るのです。しかも、途中でやめても違約金はかかりません。

「まずは無料でITに触れてみて、自分に合いそうか確かめる」。この使い方ができるのは、金銭的リスクを負いたくない方にとって、非常に大きなメリットです。実際、学習の完走率は98%と高く、未経験でも挫折しにくい仕組みが整っています。

正直に伝える、事前に知っておきたい点

良いことばかりではフェアではないので、事前に知っておきたい点も正直にお伝えします。ただ、採用担当の視点で見ると、これらは「裏を返せば強み」でもあります。あわせて解説します。

知っておきたい点	採用担当から見た「裏の意味」
求人がインフラ・SES系に偏る Web開発・自社開発は少なめ	インフラは未経験の入り口として求人が多く、手に職がつきやすい。まず経験を積むには理にかなっている
紹介求人が少ない 初回は5社程度	厳選している証拠。数十社を雑に紹介されるより、絞られた求人の方が対策に集中できる
サポートに時間がかかる 面接対策が1回1〜2時間	それだけ丁寧に準備してくれるということ。準備の整った応募者は、面接官から見て好印象
担当者と相性が合わないことがある	人が付くサービスの宿命。合わなければ担当変更を申し出てよい（多くのサービスで可能）
勤務地が都市部に集中 関東・関西・東海・福岡など	IT求人自体が都市部に多いため。地方希望なら、他サービスとの併用が現実的

特に「サポートに時間がかかる」は、見方を変えると大きなメリットです。採用担当として言えるのは、しっかり対策してきた応募者は、面接ですぐ分かるということ。時間をかけて準備してもらえるのは、むしろ有利に働きます。

なお、ウズウズカレッジの公式サイトでは卒業生の実際の就職先企業も公開されています。「本当に就職できるのか」が不安な方は、一度目を通してみると、イメージが具体的になるはずです。

また、面接対策は企業ごとに時間をかけて、選考のたびに実施してくれます。相談は何度でも無料なので、まずは話を聞いてみるだけでも、就活の方向性が見えてきます。

「サポートの手厚さ」が、未経験者には効く

ウズウズITのもう一つの特徴が、1人あたり平均12時間以上という、サポート時間の長さです。

大手のエージェントは、効率を重視した定型的なカウンセリングになりがちです。一方でウズウズITは、マンツーマンでじっくり向き合う体制をとっています。未経験からの就職では、「そもそも何が分からないか分からない」という状態からのスタートになりがちなので、この時間をかけて寄り添ってくれる姿勢は、実際にありがたいはずです。

しかも、カウンセラー自身が既卒や第二新卒、短期離職といった挫折を経験しているケースが多いとのこと。「職歴に自信がない」という悩みに、共感をもって向き合ってもらえるのは、精神的な支えになります。

やり取りも、メールだけでなくLINEで手軽に相談できるので、「面接直前にちょっと確認したい」といった場面でもスピーディーに対応してもらえます。就活が初めての方や、一人で進めるのが不安な方にとって、この距離の近さは心強い部分だと思います。

まとめ

既卒・第二新卒・未経験からのIT就職について、採用担当の視点からお伝えしました。

• IT業界は人手不足で、ポテンシャル採用が活発。既卒・未経験でも十分にチャンスがある
• 採用担当が見るのは「学ぶ姿勢・志望の明確さ・素直さ」。スキルは入社後で良い
• 今やIT就職はエージェント経由が主流。一人で気負わず、プロを頼ってよい
• 高いスクールより、無料で基礎に触れて「素直に学ぶ姿勢」を示す方が有利
• 一人での就活が不安なら、IT特化のサポート（ウズウズITなど）を使うと遠回りしない

「もう遅いのでは」と思う必要はまったくありません。IT業界は、これから学ぶ人を歓迎する業界です。一歩踏み出す準備を始めれば、道は必ず開けます。この記事が、その最初の一歩を後押しできたら嬉しいです。

まずは無料相談で、話を聞いてみることから始めてみてください。