この記事の内容
今回は採用担当に響く志望動機はどうやって作り上げていくのかということについて書いていこうと思います。筆者が推奨する手順としては以下の通りです。
- 会社選びの軸を考える
- 志望企業の業務内容を見る
- その他の情報を見る
- 自分の軸と企業の情報を照らし合わせる
志望動機編③としては2.志望企業の業務内容を見ると3.その他の情報を見るについてお伝えします。
2.志望企業の業務内容を見る
志望動機②で自身の企業選びの軸というものを考えたところで、次に志望企業の業務内容をもう一度見てみましょう。
まずは業務形態。請負なのか派遣なのかは必ずチェックしましょう。どちらの業務形態が良いかは、企業選びの軸である程度絞れていると思います。
次に、業務種別を確認しましょう。大まかに以下のような種類があると思います。参考にしてください。
| 業種 | 内容 |
|---|---|
| 設計 コンサルティング | システムの要件定義から設計までを行ったり、プロジェクトの運営をメインに実施する |
| ソフトウェア開発 ※WEB含む | ソフトウェアに関して設計、開発、試験をメインに実施する |
| サーバ構築 （インフラ） | ソフトウェアが動作するサーバの構築をメインに実施する ※IT業界において「インフラ」とは電気やガス等の事ではなく、 サーバ関連業務のことを言います |
| 品質管理 | ソフトウェア開発やサーバ構築によって作成されたものの品質確認をメインに実施する 不具合を見つける試験を専門とする（納品まで担当することもある） |
| 保守 | 納品したシステムの定期メンテナンスや不具合が発生した際の対応をメインに実施する |
| ヘルプデスク | システムに関する質問対応をメインに実施する |
種別が分かった後は、その種別の中で大雑把でも良いので何をしているのかを把握しましょう。特に「自動車系」や「〇〇業界のWEBサイト」「〇〇管理アプリケーション」など、どの分野が強いのかを把握しましょう。対個人（BtoC）なのか対企業（BtoB）なのかも知っておくと良いですね。
BtoCであれば不特定多数の方に利用してもらうシステムが多くなると思うので、誰もが使いやすいものを作る必要があります。逆にBtoBでは特定の業種向けや1社だけのオンリーワンシステムを作成することが多く、顧客特化なものを作ることになります。
また、「チームで開発を行っていく」と説明する企業が多いかと思いますが、この「チーム」というのも実は色々あります。自社の人間だけで構成されたチームなのか、自分を含め色々な派遣社員で構成されたチームなのか、自社の人間1人で派遣社員を管理するのか。この3つだけでも、それぞれで自身の立場や立ち回りが大きく変わります。自社の人間1人で派遣社員を管理は大企業に多いですかね。
会社説明会や企業サイト、就活支援サイトなどの情報を精査して、その企業に入った時にどういった業務ができるのかをできる限り鮮明にイメージできるようにしておきましょう。
志望動機以外にも、相手から質問された時に使えることもしばしばあります。良く聞く用語でいうと「企業研究」ですね。
会社説明会の前にこのサイトを見ていただいている方がいれば、質問タイムに業務内容のことを聞きにいくのをお勧めします。相手の説明だけでは確実に把握しきれません。
3.その他の情報を見る
メインの業務内容を確認したら、その他付随情報を確認しましょう。給与や休日、福利厚生などになりますが、ここはIT業界問わずどこも一緒だと思うので気なるところを確認してみてください。
IT業界は多種多様な資格があるので、資格を取得した場合のメリットを確認するのはいいかもしれません。お給料に反映される、一時金が貰える、何もないのどれかです。割と後から不満に思う部分となってくるので、資格取得に興味のあるかたは確認しておきましょう。
次回は 4.自分の軸と企業の情報を照らし合わせる についてお伝えします。