この記事の内容
今回はIT企業の面接で必ずと言っていいほど聞かれる「あなたの短所は何ですか？」という質問について書いていこうと思います。
「正直に答えて不採用になったらどうしよう…」「エンジニアに向いてないと思われないかな？」と不安になる方も多いはず。
実は、企業側はあなたの欠点を知りたいわけではありません。大切なのは、「自分の弱点をどう客観視し、どう向き合っているか」という点です。今回は、IT業界の面接で好印象を与える短所の答え方を解説します。
IT企業の面接官が「短所」を聞く3つの意図
「わざわざ自分の欠点をさらけ出すなんて、損をするだけでは？」と思うかもしれません。しかし、面接官はあなたを落とすためにこの質問をしているのではありません。
IT業界という「正解のない課題に挑む現場」だからこそ、彼らが本当に見たい3つのポイントがあるのです。
- 客観的な自己分析力： 自分の現状を正しく把握できているか。
- 問題解決能力： 課題（短所）に対して、どのようなアプローチで対策しているか。
- カルチャーマッチ： その短所が、業務に致命的な支障をきたさないか。
客観的な自己分析力
システムエンジニアの仕事は、自分のスキルや進捗を正確に把握することが求められます。 自分の得意・不得意を客観的に見つめられている人は、業務においても「今の自分には何が足りないか」「どこを助けてもらうべきか」を正しく判断できると期待されます。 「自分を客観的に見ることができるか」というプロとしての素養をチェックしています。
問題解決能力
IT企業が最も重視するのがこれです。
短所があること自体は問題ではありません。大切なのは、「その短所という課題に対して、どういう対策を講じているか」です。 「〇〇という短所があるので、△△という仕組みを作ってカバーしています」と答えられる人は、仕事でトラブルが起きたときにも、感情に流されず論理的に対処できる人物だと評価されます。
カルチャーマッチ
どんなに技術力が高くても、その短所がチーム開発に致命的な影響を与えるものであれば、採用は難しくなります。 例えば、スピード重視のスタートアップ企業に「納得するまで絶対に次に進めない（妥協が一切できない）」という人が入ると、全体の進捗を止めてしまうリスクがあります。 面接官は、「自社の開発スタイルや文化の中で、その短所が許容範囲内か、あるいは周囲がフォローできるものか」をマッチングの視点で確認しています。
お互いの悪い部分が引っ張り合ってしまうと、企業にとっても皆さんにとってもマイナスでしかなくなってしまうため、いわゆる「マッチング」としての判断材料として確認しています。
まとめ
今回は短所編の１回目として「なぜ短所をわざわざ聞くの？」といった内容について記載しました。
悪い部分を探そう、粗探ししようという意図ではなく、マッチングの材料として聞いているだけということを知ってもらえると、少しは答えやすくなるんじゃないかなと思います。
次回は「IT業界で使いやすい「短所」の例と対策」について記事にしてみようと思います。お楽しみに！
